País se consolida como hub de talentos para o mercado internacional, segundo a Deel
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O Brasil está se consolidando como um dos principais polos globais de talentos, em um movimento que combina exportação de profissionais qualificados e expansão internacional das empresas nacionais. Em 2025, a demanda internacional por profissionais brasileiros cresceu 53%, enquanto o número de empresas brasileiras contratando no exterior avançou 28%.
Os dados fazem parte do Relatório de Contratações Internacionais 2025 elaborado pela Deel, empresa global de gestão de folha e de recursos humanos.
Os números revelam uma transformação estrutural no mercado de trabalho no Brasil, que deixa de ser limitado por fronteiras geográficas e passa a operar em uma lógica global. De acordo com a empresa, na prática, o País passa a se posicionar cada vez mais como um “hub de talentos em duas vias”. Isso porque, ao mesmo tempo em que exporta expertise técnica e estratégica, também importa competências para fortalecer suas empresas e ampliar sua competitividade.
Leia mais: Empresas passam a organizar carreiras por habilidades — e não apenas por cargos
Destinos
Os principais destinos para os profissionais brasileiros continuam sendo economias maduras, com destaque para Estados Unidos, que ampliaram em 26% a contratação desses trabalhadores, e Reino Unido, com alta de 31%. A Suécia também aparece entre os destaques, com crescimento de 18%.
Ao mesmo tempo, países latino-americanos aceleraram esse movimento, com Argentina liderando com 84%, seguida por México (32%) e Colômbia (14%).
Esse fluxo não é unilateral. Empresas brasileiras também intensificaram a contratação de profissionais estrangeiros, especialmente nesses mesmos mercados da América Latina, o que, segundo a Deel, indica maior maturidade empresarial e uma estratégia mais clara de internacionalização desde fases iniciais de crescimento.
Outro sinal relevante dessa mudança está na qualidade das posições ocupadas. Profissionais brasileiros estão sendo cada vez mais recrutados para funções estratégicas, como engenharia, desenvolvimento de produto, crescimento e liderança, conforme o relatório. Entre os cargos mais demandados estão desenvolvedores de software, especialistas em negócios, traders financeiros e profissionais de experiência do cliente. Todas as áreas diretamente ligadas à geração de valor nas empresas.
Inteligência artificial
A ascensão da inteligência artificial adiciona uma nova camada a esse movimento. Em 2025, cresceram as contratações de brasileiros em funções relacionadas ao treinamento e aperfeiçoamento de modelos de IA. Entre os cargos mais procurados estão analistas de testes e testadores de software com foco em treinamento de inteligência artificial, além de tradutores envolvidos nesse processo. A tendência indica que o país não apenas participa do desenvolvimento tecnológico, mas também da sua evolução contínua.
Remuneração
A Deel também detectou que o avanço da demanda tem se refletido na remuneração. Entre as funções com maior valorização salarial no Brasil estão analista financeiro, com alta de 167%, assistente de gestão administrativa (164%), gerente de desenvolvimento de jogos (54%), engenheiro DevOps, profissionais voltados não só para desenvolvimento como também para o operacional com alta de 43%, e analista de suporte de TI (30%).
O movimento reforça uma mudança no critério de contratação global: o foco deixa de ser apenas custo e passa a priorizar produtividade, especialização e impacto nos resultados, segundo a empresa.
A internacionalização do trabalho também altera a forma de pagamento. Em 2025, 40% dos profissionais brasileiros contratados por empresas estrangeiras optaram por receber em dólar, enquanto 55% foram pagos em moeda local e uma pequena parcela utilizou criptoativos. O dado, de acordo com o levantamento, mostra como o trabalhador brasileiro está cada vez mais inserido na dinâmica global e, em muitos casos, usando essa conexão como forma de proteção contra a volatilidade econômica doméstica.
Divisão por região
No recorte regional, São Paulo reforça seu protagonismo ao ocupar a terceira posição entre as cidades da América Latina com maior número de profissionais contratados internacionalmente pela plataforma da Deel, consolidando-se como um dos principais centros de talento do continente.
No cenário global, a demanda por profissionais segue padrões distintos conforme o nível de desenvolvimento econômico. Áreas de vendas, marketing e atendimento lideram as contratações internacionais, impulsionadas pela necessidade de conhecimento local. Já funções técnicas, como desenvolvimento de software e inteligência artificial, concentram a disputa por talentos altamente especializados, especialmente entre startups e grandes empresas.
O resultado dessa transformação, segundo a empresa, é um mercado de trabalho em franca expansão e mutação, no qual o Brasil se posiciona como um grande exportador de talento qualificado, inserido em cadeias globais de valor.
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